Oposición o concurso-oposición es un procedimiento
selectivo en el que varias personas concurren para ocupar uno o más
puestos en una empresa u organización. La oposición suele constar de
varias pruebas (test, psicotécnicas, desarrollo de temas, supuestos
prácticos, idiomas, etc.) para evaluar la aptitud y capacidad de los
aspirantes (opositores). La igualdad es un principio que debe regir todo
el desarrollo del proceso.
Oposiciones públicas
Podemos decir que una oposición pública es el proceso selectivo mediante el cual las Administraciones Públicas incorporan recurso humanos para el desempeño de sus funciones.
En primer lugar, las Administraciones determinan sus necesidades de
personal cada año, lo que se publica con el nombre de Ofertas de Empleo
Público en los Boletines Oficiales correspondientes. Esta es la razón de que se sepa las convocatorias que va a haber con tanta antelación.
Después se convoca a los que deseen aspirar a una de las plazas
vacantes a la realización de ciertos exámenes o pruebas. A esta
resolución, que igualmente se publica en los Boletines Oficiales, se le
llama Convocatoria.
Las Administraciones están obligadas a elegir a su personal según los
principios de igualdad, méritos y capacidad, de ahí que las decisiones
tomadas se publiquen en los Boletines Oficiales y se seleccione a los
candidatos en función de su nota en este examen.
Los candidatos que aprueban las oposiciones se llaman funcionarios de carrera.